一、岗位职责
1、根据公司业务发展需求，执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，提升招聘效果。
3、筛选简历，组织面试，跟进面试流程，协调用人部门与候选人之间的沟通，确保招聘流程的高效进行。
4、建立和完善人才储备库，对潜在人才进行有效管理和维护。
5、定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有销售岗位招聘经验者优先。
3、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通。
4、工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，熟悉招聘管理系统者优先。