1. 战略规划与运营管理

· 制定新媒体战略：根据公司品牌定位和业务目标，制定整体新媒体运营策略（如微信、微博、抖音、小红书、B 站等平台布局），明确各平台内容方向、用户增长目标及转化路径。

· 内容体系搭建：搭建内容矩阵，策划选题库和内容日历，确保内容的持续性、创新性和用户吸引力（如热点话题追踪、IP 人设打造、系列栏目开发）。

· 数据驱动优化：监控各平台数据（阅读量、粉丝增长、互动率、转化率等），分析用户行为和市场趋势，定期输出运营报告并调整策略。

2. 团队管理与协作

· 团队搭建与培训：组建新媒体运营团队，制定岗位职责和绩效考核标准，组织内部培训以提升团队专业能力。

· 跨部门协作：与市场、品牌、销售、产品等部门密切配合，确保新媒体内容与公司整体营销活动（如新品发布、促销活动、品牌事件）同步联动。

3. 内容生产与质量把控

· 内容审核与优化：对图文、视频、直播等内容进行质量把控，确保符合品牌调性、合规要求及用户偏好，规避内容风险（如敏感话题、版权问题）。

· 创新内容形式：探索新内容形式（如短视频、直播带货、互动 H5、元宇宙营销等），提升用户参与度和品牌曝光度。

4. 用户增长与商业化变现

· 用户运营：设计用户分层体系（如新用户、活跃用户、核心用户），通过活动策划（如抽奖、打卡、社群运营）提升用户粘性和活跃度。

· 商业化落地：拓展新媒体变现渠道（如广告合作、电商带货、知识付费、品牌定制内容等），制定合作方案并跟进执行，确保营收目标达成。

5. 行业洞察与资源整合

· 竞品分析与趋势跟踪：研究行业动态、竞争对手新媒体策略及用户需求变化，提炼可复用的成功模式，为公司决策提供参考。

· 资源整合与合作：维护媒体、KOL/KOC、MCN 机构等外部资源，拓展异业合作机会，提升品牌影响力和资源利用效率。

二、任职要求1. 核心能力要求

· 新媒体运营经验：5 年以上新媒体运营经验，3 年以上团队管理经验，熟悉至少 3 个主流平台（如抖音、微信、小红书）的算法规则和运营逻辑。

· 内容策划与创意能力：具备爆款内容策划案例，能结合热点快速产出创意，擅长故事化表达和用户心理分析。

· 数据分析与逻辑思维：熟练使用数据分析工具，能通过数据发现问题并驱动策略优化。

· 跨平台整合能力：能统筹多平台内容分发策略，协调品牌、推广、销售等团队完成项目落地。

2. 职业素养要求

· 抗压与应变能力：适应新媒体行业快速变化的特性，能在高强度下推动项目执行，应对突发舆情或数据波动。

· 沟通与领导力：具备优秀的团队管理能力和跨部门沟通协调能力，能有效激励团队并传递品牌价值观。

· 行业敏感度：关注新技术（如 AI、VR）和新平台动态，主动学习前沿玩法（如 AIGC 生成内容、虚拟主播）。

3. 加分项

· 成功案例：有从 0 到 1 打造新媒体账号或实现百万级用户增长、千万级曝光量的经验。

· 行业资源：拥有品牌广告主、电商平台、MCN 机构等资源者优先。

· 复合背景：具备白酒行业经验更佳，具备市场营销、广告传播、新闻传媒等专业背景更佳。