岗位职责：

1. 全面负责人事相关工作，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

2. 制定和完善公司人事管理制度，并监督执行。

3. 统筹安排招聘工作，优化招聘流程，提高招聘效率。

4. 组织策划员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质。

5. 协助上级进行薪酬体系改革，建立科学合理的绩效考核机制。

6. 完成上级交办工作。

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力。

3. 有责任心，能够独立完成工作任务和解决问题。

4. 熟悉人力资源管理流程及相关劳动法律法规、政策，具有较强的实践操作能力。