岗位职责

1.统筹协调集团及下属公司运营管理工作，制定并完善集团运营管理制度与流程，优化管理体系，提升运营效率；
2.监督集团年度经营目标、重点工作和重点项目的执行情况，定期分析运营数据，提出改进建议，确保集团战略目标与年度经营计划的有效落实与推进；

3.协助制定集团人力资源规划，根据业务发展需求，指导人才招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
4.优化薪酬福利体系，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感；
5.完善绩效考核体系，开展绩效评估与反馈工作，激发员工工作积极性与创造力；
6.对于员工关系的处理给出指导性意见，协助解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；
7.协调监督集团行政事务管理，包括会议组织、公文处理、档案管理、后勤保障、环境卫生、安全保卫等；
8.协调集团内外部关系，做好上传下达及跨部门协作；
9.统筹集团重大会议、活动的策划与组织及品牌宣传工作；负责集团对外接待、媒体对接、对外公关事务，维护良好的企业形象与外部关系；
11.负责集团重要文件、报告、讲话稿的起草与审核；
12.督办集团领导交办事项及会议决议的落实情况，确保高效执行；
13.完成集团领导交办的其他临时性、突发性工作任务，协助处理跨部门协作事项，推动集团各项工作顺利开展。

任职要求

1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.具有8 年以上综合管理工作经验，5 年以上同岗位工作经验，有大型集团公司工作背景；
3.熟悉企业运营管理、人事行政等相关法律法规与政策；具备优秀的组织协调、沟通谈判、决策分析与问题解决能力；
4.熟练使用办公软件，能够高效处理各类办公事务；具有较强的文字功底，能够独立撰写各类公文、报告；
5.具备高度的责任心与敬业精神，工作严谨细致，执行力强；具有良好的团队协作精神与领导能力，能够有效带领团队完成各项工作任务；
6.具备较强的抗压能力与应变能力，能够适应快节奏的工作环境。