一、岗位职责
1、负责全集团人力资源管理工作，制定部门年度、季度、月度工作计划，并组织分解和落实；组织制定人力资源各模块规章制度，规范管理；
2、负责人力管控体系搭建，制定人力资源战略，设计人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及劳动关系）并组织实施；提交组织建设建议，提高人力资源综合管理水平；
3、负责招聘配置和职位管理，负责人员的聘用与监督审核管理干部在职胜任能力，保障组织发展中有匹配的员工使用并保持持续匹配态势；
4、负责人员培养开发管理，组织制定公司人员培养开发管理体系，规范人才的评选、考核、管理并监督执行；组织制定在职培训计划，审定年度、月度培训计划并监控培训实施及效果评估；负责关键岗位人员的储备及管理，并组织实施员工职业发展规划；
5、负责薪酬福利管理，搭建薪酬管理体系，规范管理；合理化提供人力资源管理年度预算建议并视情况组织落地实施；负责行业、地区薪酬水平和组织薪酬水平对标分析，提出合理化薪酬改善方案；
6、负责绩效管理，搭建完善绩效管理体系，规范管理；定期组织优化并有效推行绩效实施，达到员工绩效与组织绩效同步提升的目的；
7、负责员工关系管理，组织开展员工关怀活动，及时发现问题解决问题，防止劳资冲突不和谐事件发生，提升员工满意度；
8、负责企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；制定年度、季度、月度企业文化工作方案，并组织落地实施；
9、熟悉了解行政各板块工作，妥善处理政府外联和公关事务；
10、协助领导处理各类突发情况，制定解决方案，做好工作准备与记录；
11、领导安排的其他工作。