岗位职责:
1、招聘策划：负责策划并组织全年人员编制梳理，制定和执行公司的招聘策略与计划，确保招聘流程符合制度规范；
2、招聘渠道管理：负责开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，保证招聘效率；
3、人员招聘：负责根据年度计划组织实施各类招聘活动，保障招聘工作高效推进，包括但不限于校园招聘等；
4、第三方员工管理：负责第三方合作供应商的维护管理和资源开发，以及第三方员工的招聘、调动、入离职等事宜，确保第三方用工符合规范；
5、其他：部门管理者交办的其他人事工作的执行、落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理学等相关专业，至少5年以上招聘相关工作经验；
2、熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio等办公软件；
3、具备良好的人际交往能力、优秀的沟通理解能力和谈判技巧；
4、具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力；
5、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力及团队协作精神。