1. 招聘执行
- 负责公司各岗位的招聘全流程执行；
- 开拓多元化招聘渠道，针对性筛选匹配候选人；
- 协助组织面试、背调及入职手续办理，维护招聘数据台账。

2. 人事事务管理
- 执行员工考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常工作；
- 管理员工档案，处理转正、调岗、离职等手续，确保合规性；
- 协助处理员工劳动关系基础问题。

3. 培训支持*
- 协助制定各岗位技能培训计划及产品知识培训；
- 组织新员工入职培训，跟踪培训效果并反馈优化建议；
- 维护培训记录档案，管理外部培训资源对接。

4. 跨部门协作
- 支持各业务部门的人力需求，快速响应突发用工缺口；
- 协助企业文化活动落地（如技能比武大赛、销售团队建设）。