岗位职责：
1、制度流程管理：根据总公司要求和相关制度，制定分公司管理规则，厘清人力资源管理流程。
2、组织管理：评估优化组织架构、执行年度人力资源配置计划。
3、人事管理：监督落实薪酬福利、考勤、招聘、绩效、劳动关系管理
4、干部管理：制定分公司干部配置计划、执行干部合规与任职管理工作。
5、人员管理：推进人才盘点、人才培养、人员晋升、荣誉体系评选等工作。
6、消保及合规：履行消费者权益保护相关工作职责，负责职责范围内的合规管理工作。
任职资格：
1、本科以上学历
2、具备2-3年以上人力资源部负责人工作经验、保险行业优先
3、具备较强的思维能力、专业能力、组织能力及内驱动力