职责描述：
1、部门建设：负责业务部学习发展培训运作体系
2、人才发展：组织部门人才发展工作，进行员工培训及成长规划和落地；
3、项目管理：协调并对接各部门培训需求，统筹调配及管理内部培训资源；
4、渠道拓展：整合部门内外部合作资源，负责培训资源及渠道的开发及维护
任职要求：
1、管理学、社会学等相关专业；
2、有五年以上大型咨询公司或企业培训管理与组织实施经验者优先，具备科技行业培训经验者优先；
3、尊重企业文化，热爱培训工作，有良好的职业素养；
4、良好的语言表达能力、文字表达能力和沟通能力。