岗位职责:
1、人力资源：协助进行人力资源规划，参与制定人事政策及流程优化;
2、员工招聘：负责面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅;
3、档案管理：管理员工档案，更新和维护人力资源信息系统数据;
4、员工培训：协助制定员工培训计划，组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。
5、文化建设：负责公司企业文化的建设工作，组织各类企业文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。
任职要求:
年龄28-40岁 周岁
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、三年以上IT行业或建筑信息化企业任职经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源知识基础;
4、具有较强的沟通协调能力及解决问题的能力;
5、细心负责，具备良好的团队合作精神和服务意识:
6、熟练使用办公软件及HR相关系统。