职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，负责全职岗位的招聘全流程管理；
2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘效率；
3、独立完成初/中级岗位的面试评估，协助业务部门进行人才甄选与录用决策；
4、管理并更新招聘台账，确保候选人信息与招聘流程的准确性与及时性；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议；
6、协助处理新员工入职培训及试用期跟进，提升候选人体验。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源专业优先
2、5年以上同岗位经验，
3、性格开朗，积极上进，有亲和力，优秀的沟通协调能力，良好的承压能力及团队合作