岗位职责：

1.负责人事管理工作，建立员工档案，更新花名册，管理劳动合同。

2.负责员工入离职手续办理，新员工试用转正手续办理，员工请销假管理。

3负责人力资源招聘工作，筛选面试人才，新员工入职培训。

4.负责员工关系处理，协调员工关系，规避劳动争议纠纷。

岗位要求：

1.人力资源相关专业本科及以上学历，

2.熟知国家地方劳动法规政策，具有风险管控意识。

3.熟练使用office办公软件。