一、负责公司人员招聘、面试。实时更新公司人员花名册和电子版档案以及企业微信人员名单，员工入离职办理，劳动合同签署及续签，熟悉人力资源六大模块和劳动法，根据不同岗位制定薪酬绩效管理。
二、组织制定、修改、充实各项规章制度，公司公告栏内的各项规章制度、通知及时更新，做到管理规范化、科学化、监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；
三、负责社保、公积金人员增减变动，医保核定，公积金申报、请款。每年根据各地市当年的社平工资调整缴费基数。
四、每月绩效考试评定，根据实际情况及每月考勤、周日报、拜访客户等数据进行评定。每季度相关项目经理做后评估评定。
五、公司会议组织、整理会议记录，发布会议、团建、放假、调整作息时间等各类通知安排，组织筹备公司团建、聚餐、旅游等各类活动，方案、预算、行程安排等。
六、日常各类办公用品的采买、发放及管理。节日客户礼品的选购方案、采买等。
七、监督好公司所有租赁房屋期限、时间节点，在到期之前安排好下一步工作。办公室采暖费、物业费的缴纳和发票开具。
八、员工食堂管理，每月食堂费用管控，食堂安全、卫生、食品安全、杜绝浪费等事宜宣导，人员及相关事项的安排等。
九、行政费用整体把控，加油卡严格管理，不允许卡随车走，制作各项费用分析报告。
十、负责公司车辆维修和安全的管理；
十一、完成上级交办的其他工作。
公司福利：带薪旅游、五险一金、节假日礼品、员工食堂。