【主要职责】
1. 员工生命周期服务： 高效处理员工入离职、调动、转正、续签等手续的办理，确保流程合规、数据准确。
2. 数据与系统维护： 维护HR系统中的员工数据，确保信息的准确性和完整性；定期生成并整理人力资源相关报表。
3. 流程优化： 参与HR共享服务的流程梳理和优化，协助推动自动化、数字化项目，提升服务效率和质量。
4. 档案管理： 负责员工电子及纸质档案的规范化管理。
【任职要求】
1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，有大型企业SSC或HR操作流程经验者优先。
3. 技能要求：
· 熟悉国家及地方劳动法律法规。
· 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。
· 具备极强的责任心、细心和耐心，对数字敏感，能够处理重复性工作。
· 优秀的沟通能力和服务意识，能承受一定的工作压力。
· 加分项： 有汽车行业或大型制造业背景。