"1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2.3年以上制造行业人力管理经验；
3.擅长人才招募: 主导优秀人才的招募与选拔工作，满足公司的用人需求，绩效管理: 建立健全绩效评估体系，对员工绩效进行全面评估，并提供培训与发展建议，薪酬福利: 设计并实施合理的薪酬结构和福利计划，确保公平性和竞争力；
4.具备极强的领导技巧和才能，能够进行团队管理和组织协调。"

"工作职责
1）负责人力成本管控，做好工厂组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善临时工用工标准及招聘管理体系；
2）负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与工厂下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽临时工/正式工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘；
3）主导或参与工厂招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施工厂培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录；
4）负责工厂劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作；
5）负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本；
6）负责工厂人事数据处理统计及数据报表制作；
7）负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作；
8）负责工厂绩效管理、胜任力评定工作及工厂人才梯队建设工作；
9）领导交办的其他事宜"