工作职责：
1、按公司招聘计划完成招聘工作（前期重点工作）； 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、负责行政日常事务管理；
6、负责政务、领导的行政接待工作；
任职要求：
1、人力资源、工商管理相关专业，有5年以上人力资源管理经验，3年以上制造业、食品快消品行业企业行政人事经理工作经验、白酒啤酒酒厂相关工作经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程，了解各种人才测评工具或面试技巧，具备较强的信息分析能力和语言表达能力；
3、负责人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、有良好的团队合作意识，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的执行力；
5、熟练使用各种办公软件；
6、具备行政接待统筹安排能力。
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