【岗位职责】

1. 全流程招聘执行：

- 负责从产线普工、技术工人到工程师、职能部门员工的全职位招聘。

- 独立完成职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用沟通全流程。

2. 招聘渠道开发与运营：

- 维护并拓展本地化招聘渠道（如本地人才市场、劳务中介、技校合作）。

- 精通主流招聘网站（智联、前程无忧）及新兴渠道（BOSS直聘、短视频平台），并积极探索制造业垂直社区。

- 建立并维护公司关键岗位（如印刷机长、折页机长、锁线机长）的人才地图。

3. 业务深度协同：

- 深入生产、技术、品质等一线部门，快速、准确理解业务部门的真实用人需求。

- 定期反馈招聘市场动态。

4. 招聘数据分析与优化：

- 每周/月进行招聘数据复盘（如渠道有效性、人均招聘成本、到岗周期），提出优化建议。

- 协助完善公司面试题库与评估标准。

5. 跨国招聘支持：

- 协助越南工厂的招聘工作，包括职位需求沟通、简历翻译与初步筛选，支持跨境面试安排。

【任职要求】

1. 硬性条件：

- 大专及以上学历，人力资源、管理学或工科相关专业优先，应届生优先。

- 愿意从事全职招聘工作，从事工厂各类岗位的招聘。

- 熟悉主流招聘系统及办公软件。

2. 核心能力：

- 能通过简短交流，快速判断技术工人的实干性、工程师的专业扎实度。

- 愿意泡在车间，和车间主管交朋友，听懂“行话”，真正理解一个“优秀的技术工人”该具备什么。

- 对招聘到岗率、关键岗位填补速度负责，不找借口，能想尽办法完成任务。

- 既能与高管、工程师清晰对话，也能和一线工人亲切交流，建立信任。

3.加分项：

- 有支持过海外工厂或跨境招聘的经验。

- 熟悉越南或东南亚劳动力市场基本情况。

- 有人力资源相关证书（如三级人力资源管理师）。

【岗位福利】

1. 专业通道：招聘专员 → 招聘主管 → 人力资源经理

2. 公司处于快速发展期，你将有机会参与搭建跨国人力资源管理体系。