岗位职责：
1.公司人员入、离职手续的办理，台账、通讯录和各系统信息的同步更新；
2.负责人员动态统计，包括薪资异动、岗位异动及员工奖惩的信息记录，并将异动信息同步到台账；
3.负责每月公司员工考勤、工资核算，确保数据准确性和发放及时性，包括社保公积金缴纳、个税申报等；
4.每月进行绩效数据分析和统计，按时完成相关数据的分析；
协助编制完善公司各项制度，并执行相关工作的开展。
任职要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2.工作经验：有绩效薪酬1-2年工作经验，优秀应届毕业生可放宽录用条件；
3.专业技能：
①　熟练使用相关办公软件；
②　熟悉了解国家相关法律法规；
③　熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.态度：
①　办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
②　优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5.单休。