任职要求：

1、人力资源、企业工商管理或相关专业，本科及以上学历；

2、具有3-5年以上企业人力资源管理经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，掌握企业现代人力资源管理方法，并能组织实施落地；

4、具有战略、策化思维，有敏锐的洞察力及判断力，在招聘甄选及薪酬绩效方面有独特的见解和经验，有能力建立整合工作团队；

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、员工职业生涯设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、有很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
岗位职责：

1、根据各公司实际情况和发展规划，制定人力资源战略计划，建立并完善人力资源各套管理体系（开发、培养、用人机制等），并组织实施，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、对各公司人员组织结构设计提出改进方案，完成规划的人员编制，进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备与开发；

3、加强人事部门管理，对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见，制定员工培训计划并监督执行，为各公司业务运营提供人力支持；

4、了解各公司人力资源部工作情况和相关数据，收集分析各公司人事、劳资信息，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等人事规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
7、处理各种与劳动合同相关的事宜，受理员工投诉、员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

福利待遇：

1、工作时间：周一至周五8:30—12:00,13:30—17:30；

2、基础工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖；

3、双休、五险、法定节假日带薪休假、带薪年假；

4、每年免费体检/拓展旅游、生日福利、特殊节日福利发放；