岗位职责:
1.负责公司人才招聘工作，包括职位发布、筛选简历、组织面试等；
2.制定招聘计划和策略，根据公司业务发展需求，招募合适的人才；
3.建立和维护公司的人才储备池，及时响应各部门人才需求；
4.组织和实施招聘活动，扩大公司品牌在人才市场的影响力；
5.与候选人保持良好沟通，提供准确的职位信息和反馈。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通；
2.拥有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务；
3.对人才市场有一定的了解，能够准确把握招聘趋势；
4.具备良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘过程中的各种问题；
5.愿意接受挑战，能够在压力下保持积极的工作状态。