岗位职责：
1、文化传播与建设：负责公司文化方案的策划与落地，编写宣传材料，管理内部传播渠道，策划并组织各类文化主题活动。
2、活动策划与执行：主导价值观工作坊、案例挖掘与推广，协助执行公司级员工活动。
3、文化融合与评估：将文化理念融入HR各环节，赋能管理者，并定期评估文化落地效果，提出优化建议。
4、培训支持：主导新员工文化培训，并支持部门其他培训工作。
任职要求：
1、经验与知识：本科及以上学历，3年以上企业文化或相关经验，熟悉文化理论及HR基础知识。
2、核心技能：熟练使用Office、飞书/钉钉等协同办公平台及问卷星/SurveyMonkey等调研工具，具备优秀的文案、设计及多媒体内容创作能力，拥有完整的活动策划与项目管理经验。
3、关键素质：高度认同公司文化，性格积极外向，具备出色的感染力、沟通力和以结果为导向的执行力。
4、职业发展方向：
1、高级企业文化专员
2、培训专员、品牌推广、HRBP