1. 企业文化体系建设与落地（设计专业优先、对审美和设计能力有一定要求）
协助制定、完善企业文化发展战略及年度工作计划，推动企业核心价值观、使命、愿景的宣导与落地。
结合公司业务发展需求，定期优化文化理念体系，确保与企业战略目标一致。
策划并组织企业文化活动（如周年庆、员工关怀活动、文化培训等），提升员工归属感与凝聚力。
2. 企业文化宣传与传播
负责企业文化宣传内容的策划与执行，包括撰写文化故事、案例、宣传文案等，通过内刊、企业官网、公众号、公告栏等渠道传播。
搭建和维护企业文化宣传平台（如员工手册、文化墙、线上社区等），确保文化理念可视化、常态化。
挖掘员工典型事迹与标杆案例，树立榜样，营造积极向上的文化氛围。
3. 文化落地与员工参与
组织新员工文化培训及价值观宣贯活动，确保新成员快速融入企业文化。
定期开展文化调研、员工访谈及满意度调查，收集反馈并优化文化落地策略。
推动各部门文化实践，协助业务团队将文化理念融入日常管理与团队建设。
4. 文化活动策划与执行
统筹策划企业文化主题活动（如节日庆祝、团队拓展、公益行动等），制定预算并协调资源推进实施。
设计文化创意周边产品（如纪念品、文化衫等），增强员工对企业文化的认同感。
5. 跨部门协作与资源整合
与人力资源部、行政部、品牌部等部门协同，推动企业文化与员工关怀、雇主品牌建设的深度融合。
对接外部供应商或合作伙伴，确保文化活动的高效执行与资源支持。
6. 文化效果评估与优化
建立企业文化评估体系，定期分析文化落地效果（如员工满意度、文化认知度等），输出改进报告。
关注行业及标杆企业的文化动态，结合公司实际提出创新性优化建议。
任职要求（若需补充）
1.本科及以上学历，人力资源管理、新闻传播、行政管理等相关专业优先。
2.有企业文化或员工活动策划相关经验，具备优秀的文案撰写与活动执行能力。
3.熟悉企业文化工具与传播形式，具备较强的创新意识与跨部门沟通能力。