【岗位职责】
1、根据公司用人需求，参与公司人力资源编制计划，对各部门进行定岗定编；
2、对公司人力资源进行供需预测，制定并分解年度招聘计划，实现年度招聘计划清晰化，明确化；
3、开拓与维护招聘渠道，建设人才库，控制节约招聘成本，提高招聘效率；
4、编制招聘报表及招聘效果分析报告，实现找出招聘流程问题；
5、根据公司内部培训需求，拟定培训计划、确保各类培训按计划实施；
6、组织和开展培训，及时反馈新增培训需求计划；
7、配合部门其他岗位的项目工作或其他临时任务。

【任职要求】
1、大专及以上学历；
2、对于人力资源规划、组织体系设计、甄选测评、能力素质模型构建、职业生涯规划、人力资源信息化、人才测评、结构化面试程序等熟悉；
3、拥有1年以上同等岗位工作经验；
4、积极主动，热情，善于社交，善于沟通、独到的分析和洞察能力、团队合作意识强。

【我们的福利】

1. 钱包鼓鼓，未来可期——极具竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，带你飞升职场巅峰！

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