岗位职责：

1、根据公司发展规划，拟定人力资源计划，提高公司人力资源管理水平。

2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展），制定和完善人力资源制度。

3、设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、制订人力资源培训计划并实施，评估培训效果。

5、传播、发展、塑造企业文化。

6、代表公司与对外相关部门和机构联络。

任职资格：

1、有成长成为公司股东的信念，具备干事创业的魄力，主动性强，责任心强。

2、深刻理解人力资源管理在企业发展中的重要作用，具备一定的人力资源管理专业知识。

3、三年以上人力资源管理经验，年龄不小于30岁。