职位描述
无医疗板块招聘经验/资源勿扰
任职要求
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、医学等相关专业优先。
- 具备1年以上医院招聘工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。
- 熟悉招聘流程和渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识；具备培训课程设计和开发能力，熟悉常用培训方法；熟练使用办公软件，具备数据分析能力
- 具备良好的沟通协调能力，能有效地与不同部门沟通；具有较强的组织策划能力，能独立组织招聘和培训项目；具备学习能力和应变能力，能及时调整策略；工作认真负责，有责任心和服务意识，能保守机密；具有团队合作精神
岗位职责
- 根据医院需求制定招聘计划，实施有效策略，完成岗位人员招聘。
- 开发、维护、评估各招聘渠道，发布招聘广告，确保覆盖招聘需求
- 进行需求沟通、职位分析、人才定位、简历筛选、意向沟通、面试安排及跟踪
- 统计汇总日常招聘数据，定期复盘和总结，优化招聘流程
- 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
- 协助员工制定职业发展规划，提供发展建议和支持1。
- 参与人力资源管理其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等，完成领导交办的其他任务
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕