岗位内容：
1. 针对职能部门的行为指标进行培训，提高其职能行为的技能和服务水平。
2. 分析数据的合法合规，制定工作计划和工作策略。
3. 负责建立职能部门绩效考核体系，并进行动态跟踪评估。

任职要求：
1. 具备丰富的管理经验和优秀的沟通及团队管理能力。
2. 熟悉市场行情和销售渠道，有制定工作计划和计划推广方案的经验。
3. 了解工作流程与技巧，具备针对性的辅导能力。