任职要求;
1.本科以上人力资源、行政管理或相关专业优先；
2.3年以上相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力和责任心，工作细致
4.熟练使用办公软件
岗位职责：
1.负责公司员工社会保险及社会保障档案的管理。
2.负责公司人事档案的管理工作。
3.负责公司劳动合同管理及劳动争议调解工作。
4.负责员工异动管理工作。
5.负责员工招聘工作。
6.负责薪酬福利工作。
7.车辆管理、客户接待、会务等工作。
8.负责、协助各部门团建、员工集体活动等
9.门卫、食堂、宿舍、办公楼等人员及日常事务的管理、监督工作。
10.负责制定本部门办公用品采购计划、提报审批、跟进完成。
11.领导交办的其他工作。