工作职责：1. 落实公司招聘培训相关管理制度，并执行到位； 2. 结合实际工作，对相关人才培训管理制度的完善提出建设性意见和建议。 3. 落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整； 4. 参与拟定公司招聘岗位的笔试、面试标准； 5. 负责公司年度招聘工作统计分析。 6. 拟定公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施； 7. 落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行； 8. 根据培训目标要求，组织培训效果评估； 9. 根据上级安排，组织公司内设机构负责人、业务或技能人员参加相关培训； 10. 负责公司员工年度培训考核评价工作。 11. 根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务； 12. 完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：1. 学历：大学本科及以上学历，2025年应届高校毕业生（报到时应取得毕业证、学位证）、2024届高校未就业毕业生（已取得毕业证、学位证）； 2. 专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 3. 中共党员优先； 4. 外语：本科生英语通过四级、研究生英语通过六级； 5. 有较强的责任心和主动性。