岗位职责
1.办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入等）。
2.主导新员工入职培训（公司文化、规章制度、基础流程）的组织、实施与效果反馈。
3.办理员工离职手续，重点收集离职员工对培训发展、岗位成长的反馈与建议。
4.分析离职数据中与培训、职业发展相关的因素，为改进培训体系提供依据。
5.办理员工内部转岗、调任的相关手续。
6.针对转岗/晋升员工，协同其部门上级，识别并安排必要的岗前培训或在岗提升培训。
7.在异动流程中，确保员工培训档案的准确更新与同步。
8.根据年度培训计划，具体执行各类培训项目（如技能培训、企业文化培训、安全培训等）。
9.负责培训前的通知、场地安排、物料准备、讲师协调等后勤保障工作。
10.管理与维护外部培训资源及合作机构关系。
11.组织培训后的效果评估（如问卷、测试），并完成基础数据收集与分析报告。
12.建立并维护完整的员工培训档案，确保记录的准确性与及时性。
13.管理培训相关的费用报销与预算执行记录。
14.参与培训流程与制度的优化，提出操作性改进建议。
15.维护和更新内部培训知识库、资料库。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，有培训模块或员工关系模块实践经验者优先。
3.熟悉人力资源管理的基础知识，尤其是招聘、员工关系及培训开发模块。
4.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和执行力。
5.熟练使用Office办公软件（PPT, Excel, Word），能制作培训材料和分析报表。
6.具备基本的服务意识、耐心和亲和力。