岗位职责
1、培训体系规划与战略制定：根据公司发展战略及业务需求，制定年度培训规划与阶段性培训战略，并负责落地执行。负责搭建与完善公司全员的培训课程体系、讲师体系及评估体系，实现培训管理的系统化与标准化。
2、培训项目与课程开发管理：主导关键培训项目的设计、实施与效果评估。指导并审核各类培训课程、课件、教材及视频资料的开发与优化，确保内容的专业性与前瞻性。
3、讲师团队建设与管理。负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理，提升讲师团队的专业素养与授课质量。拓展及维护外部培训资源，引入优质课程与讲师，保障培训体系的先进性与多样性。
4、培训运营与效果评估。监督培训流程的执行，管控培训预算，确保培训活动高效、合规开展。建立科学的培训效果评估与追踪机制，深入分析培训投入产出比（ROI），为人才发展和公司决策提供数据支持。
5、知识管理与文化传承。推动公司内部知识的沉淀、分享与创新，营造持续学习与分享的组织氛围。通过培训手段，有效传递公司价值观与管理理念，助力组织文化建设。
任职资格
1、基本要求：年龄不超过40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：具备5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上作为培训经理或同等管理职位，独立负责过培训体系建设。
3、专业能力：精通培训需求分析、项目设计及效果评估方法，能独立搭建完整的培训体系。
4、具备出色的口头表达与课程讲授能力，同时拥有优秀的跨部门协调与推动能力。
5、具备高度的敬业精神和战略前瞻性，有强烈的责任心和领导力，善于激发团队，乐于分享与传承经验。