岗位职责：
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
3、对培训所需的教材、记录及档案进行管理。
4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。