岗位职责
1.负责建立完善公司培训体系，制定修改培管理制度并监督执行
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划
3.负责对公司内部进行培训需求调查，开发和设计培训课程，组织编写培训教材
4.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络，洽谈等事宜，根据需要引进培训项目
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、5年以上大型制造型企业培训经验，了解制造型企业培训体系构建方法；
3、具备独立进行课程开发和培训项目实施能力，有独立做过内部培训项目的优先。
4、具备良好的组织能力和协调能力，口头表达能力佳，有较强的亲和力和感染力；执行力强，有一定的抗压能力。