工作职责:
1.招聘管理：根据公司经营计划和部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、进行初试、组织复试、通知录用等；
2.招聘管理：负责周期性招聘数据的采集、统计与分析，撰写书面招聘配置分析报告；
3.员工生命周期管理：负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升相关手续办理；审查录用人员证件及相关文件，签订劳动合同，做好员工入职后的指导工作，并负责人事档案管理；
4.培训管理：负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

任职资格:
1、本科以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟练使用Excel表格、PPT；
3、简单的数据分析能力；
4、有计划性、责任感，抗压力强，阳光心态；
5、沟通能力强，灵活应变，抗压能力强。