1.
岗位职责

1)
配合综合管理部经理执行各项指令任务，并汇报工作进展；

2)
执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作；

3)
负责公司劳动关系管理；

4)
负责公司人员工资表的编制，社保、公积金的缴交，基本福利的实施；

5)
负责建立和维护劳动合同台帐和人力资源信息系统管理；

6)
负责公司员工人事档案管理；

7)
负责绩效管理的基础数据收集与汇总分析；

8)
开展人力资源管理中人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效、员工关系和领导力等工作；

9)
培训实施、培训效果评估及培训档案建立；

10)
根据公司不同发展阶段编制年度培训需求和培训计划，负责辅导新入职员工管理；

11)
员工培训（含新员工入职培训、公司通用制度类、职业素养类培训）；

12)
制定公司人员架构及编制、年度招聘计划方案，制定公司培训制度，并上报综合管理部经理、总经理审批；

13)
完成上级交办的其他工作。

2.
任职要求

1)
文化程度：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。

2)
专业资质：持有二级人力资源管理师或培训师证书，具备专业的人力资源理论知识和操作技能。

3)
有从事相似人力资源相关岗位工作三年以上的经验，熟悉人力资源管理的全流程工作，包括但不限于人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块。

4)
有主导或参与过公司规模性招聘项目、培训体系搭建项目、绩效管理体系优化项目等相关经验者优先。

5)
熟练掌握劳动关系管理的法律法规和政策，能够妥善处理各类劳动纠纷和员工关系问题。

6)
具备扎实的薪酬福利知识，能够准确编制工资表，熟悉社保、公积金等政策法规，熟练办理相关缴交业务。

7)
电脑操作水平熟练，精通办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用，能够利用 Excel 进行数据处理和分析，利用 PowerPoint 制作专业的培训课件和汇报材料。

8)
熟悉人力资源信息系统的操作和维护，能够有效进行员工信息管理、招聘管理、培训管理等工作。