随着公司业务的快速发展和战略转型，我们正面临人才获取的关键挑战。为支持各业务线的持续增长，我们急需专业的招聘顾问，参与公司重点招聘项目，协助构建高效的人才获取策略。
工作职责：
• 与业务部门紧密合作，明确岗位需求，制定并执行全面招聘策略，引入市场洞察、渠道分析和建议
• 作为招聘全生命周期的合作伙伴，推进人才市场拓展、寻访、甄选、面试和offer谈判等招聘流程，保持招聘动态沟通，提供招聘现状分析和建议。
• 持续改进招聘方法，跟踪和分析招聘指标，优化人才获取效率。
• 积极主动地与招聘相关方建立并保持有效的工作关系，促进团队内部沟通，外部合作伙伴协调及和用人部门良好的互动与反馈。
• 成为雇主品牌对内对外的有力推广者，构建良好的招聘面试体验，简历优良人才口碑
• 熟练使用招聘工具和系统，维护数据质量并进行相应的数据分析

我们在寻找什么样的人？
您是否希望通过为企业引进真正的高潜质人才，从而为企业转型带来改变和影响？
无论您有多少年的招聘经验，希望您具备以下特征：
• 大学本科及以上学历， 3年以上招聘相关工作经验，有工业行业背景优先考虑
• 对人才市场和招聘工作有独到的见解，期望通过招聘咨询为企业带来专业价值。
• 具备成长型思维，乐于学习新事物，对工作充满热情
• 优秀的沟通技巧，良好的逻辑表达能力
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