岗位职责：
1. 招聘计划制定与执行：根据企业发展和部门需求，编制人才招聘计划，并负责执行。
2. 招聘渠道管理：开发并维护多种招聘渠道，保持与各渠道的良好沟通，确保招聘信息的广泛传播。
3. 招聘流程优化：协助制定和完善招聘管理制度，不断修正招聘工作流程，提高招聘效率。
4. 简历筛选与面试安排：负责简历的筛选、初步面试及后续面试流程的安排，确保候选人符合岗位要求。
5. 候选人评估与录用：与用人部门沟通，评估候选人，执行录用流程，包括offer发放、背景调查等。
6. 新员工入职管理：办理新员工入职手续，安排入职培训，跟踪试用期表现，确保新员工顺利融入团队。
7. 人才储备：建立企业人才储备库，做好简历与信息的保密工作。
8. 其他相关工作：完成领导交办的其他任务，如参与企业文化建设、员工关系管理等。
这些职责要求招聘专员具备良好的人力资源管理知识、沟通协调能力、以及一定的行业知识，以确保招聘工作的高效进行，满足企业对人才的需求。