1. 招聘与配置
· 根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划。
· 发布职位信息，筛选简历，组织安排面试及录用流程。
· 办理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续。
2. 培训与发展
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训及各类在职培训项目。
· 跟踪培训效果评估，并建立和维护员工培训档案。
3. 绩效管理
· 协助推行并执行公司的绩效管理体系。
· 组织实施绩效考评工作，跟进面谈、反馈等环节。
· 对绩效考核数据进行汇总与分析，为决策提供支持。
4. 员工关系与企业文化
· 负责员工劳动合同、人事档案的签订与管理。
· 处理员工咨询、申诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
· 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
5. 薪酬福利
· 协助进行薪酬数据的核算与统计，确保薪资准时准确发放。
· 办理员工社保、公积金缴纳及福利发放等事宜。
· 参与薪酬福利调研，为薪酬体系优化提供数据支持。
6. 干部管理
· 干部体系建设： 协助建立和完善干部管理制度体系，包括干部的选拔、任用、考核、激励与淘汰机
· 干部选拔与任用： 组织实施干部竞聘、选拔与评估工作，建立后备干部人才库，跟踪培养潜力人才。
· 干部评价与发展： 定期组织干部述职与评议，开展干部360度评估，并为其制定个性化的发展计划（IDP）。
· 干部监督与监察： 落实干部任期制、责任制及廉政建设要求，协助进行干部离任审计等工作。
· 干部沟通与关怀： 建立与干部的定期沟通机制，了解干部思想动态，协助解决相关问题。
7. 基础人事工作
· 维护和更新人力资源信息系统，确保数据准确。
· 负责人事相关报表的编制与提交。
· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职资格
岗位要求：
1、从事人力资源工作2年以上，有至少两个模块深耕工作经验
2、本科及以上学历，人力资源管理专业、公共管理专业等相关专业
3、熟练系统操作、办公软件
4、大型企业工作经验优先
5、党员或预备党员（必备）
职位福利：单位食堂、节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假