1. 人力资源规划

根据公司发展战略和业务需求，制定人才战略，分析当前和未来的人力资源需求，确定人才需求、编制人力资源预算、建立人才储备计划。

2. 薪酬管理

根据公司发展规划，制定匹配的薪酬管理体系，有完整的薪酬体系建立并拆解落地。

3、招聘与选拔

根据公司发展规划、人才盘点和工作目标，与用人部门一起确定招聘需求。对中高层管理岗位、高级专业技术岗位有丰富的招聘经验，并能准确快速的识别人才，在人才识别上有敏感性和判断力。

4. 绩效管理

根据公司战略目标，确保各级部门目标分解的对齐，能熟练运用平衡记分卡、OKR等工具，并确保各个任务的分解和绩效评价的客观性。熟悉不同业务部门的绩效考核重点，并完善考核机制和体系。

5. 培训与发展

健全公司培训体系，根据发展阶段和发展目标，确定培训的目标和课程体系，结合任职资格体系建立长期培训机制。

要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源及相关专业，性别不限。45岁以内。

2、科技型及相关行业背景优先。

3、10年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有丰富的团队管理经验。