1.负责培训和绩效管理工作
2.根据公司战略，依据不同类型的员工组建课程结构，并匹配讲师资源，从而搭建完整的培训体系
3.根据培训体系，编制符合实际现状的培训制度
4.制定年度培训计划和预算，按照计划在预算范围内开展培训工作
5.按照培训计划，编写培训方案，合理安排培训软、硬件资源
6.起草公司年度薪酬绩效及福利计划
7.参与制定、调整薪酬绩效福利政策
8.制定公司整体绩效管理制度，明确绩效管理的权限、形式、周期等相关规定和流程
9.制定考核激励方案及具体指标和奖惩标准，明确公司对各部门的考核激励标准
10.其他与培训绩效相关的工作