1.根据公司战略，依据不同类型的员工组建课程结构，并匹配讲师资源，从而搭建完整的培训体系。
2.根据培训体系，编制符合实际现状的培训制度；
3.根据公司发展和各单位业务需求，制定年度培训计划和预算，按照计划在预算范围内开展培训工作。
4.负责结合公司业务方向和政策，推进公司级集中培训并对培训效果进行跟踪及评估；
5.协助部门经理完人才梯队建设及培养工作；
6.按照培训计划，编写培训方案，合理安排培训软、硬件资源
7.建按照培训计划，编写培训方案，合理安排培训软、硬件资源；
8.跟踪培训实施过程，及时发现问题、解决问题，做好培训记录、培训考核的管理工作；
9.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
10.掌握需接受培训的人数和培训种类；
11.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
12.统一安排和办理培训实习人员的工作；
13.公司安排的其他工作。