岗位职责：
1、负责搭建公司培训管理体系。
2、策划实施培训需求调查，分析调查结果，制定年度培训方案和实施计划。
3、组织新员工、核心员工、管理层等不同分类员工的具体培训工作。
4、组织实施课程开发，讲师评定，完善培训资源。
5、建立员工职业发展路径。
6、完善培训管理制度及流程。
任职要求：
1、本科学历以上，人力资源管理、心理学、教育学相关专业。
2、具有培训体系搭建及实施的相关经验优先。
3、具备清晰的逻辑思维，较强的沟通能力、抗压能力、学习能力，勇于挑战，事业心强。

福利待遇：五险一金、免费食宿、节日福利、全勤奖。