任职资格：
1、本科及以上学历。
2、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
3、1年及以上本职工作经验，优秀的计划、组织、沟通、协调能力。
主要工作职责
1、执行与日常人事管理事务。
2、贯彻落实公司各岗位的岗位责任制和工作标准，密切与其他部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 
3、 按照公司计划实施招聘，面试及甄选人才，优化招聘渠道，实施人才发展储备计划 
4、员工培训及职业发展计划，优化人才培养及发展体系 
5、建立并完善公司的绩效管理体系，督导各部门的绩效目标的完成及绩效改进 ，完善激励机制。
6、企业文化宣导及重大员工活动的组织，并负责与相关政府部门的外联工作, 营造良好的工作氛围 。