1. 全面人力资源管理（核心修订部分）

• 招聘与配置： 独立负责执行公司所有岗位（包括正式员工、兼职、实习生）的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用决策沟通及背景调查。
• 入职与离职管理： 办理员工入职、离职、转正、调任、续签等全流程手续。
• 薪酬与福利核算（权责升级）： 负责公司全体员工的考勤、绩效数据核对与汇总；独立完成月度工资表、兼职及实习生报酬的初步核算，并确保数据的准确性，纸质版原始凭证单据及时提交财务及上级审核。
• 绩效管理（权责升级）： 主导执行公司员工绩效考核工作，包括组织绩效会议、收集考核表、核算结果、并进行初步的面谈与反馈。
• 员工关系与企业文化： 负责员工关系维护，组织团队建设与企业文化活动；作为公司代表，主导处理员工劳动纠纷与投诉，防范用工法律风险。
• 制度与档案管理： 负责起草、修订和执行公司人事行政管理规章制度；建立并维护员工人事档案。
2. 行政后勤与总务管理

• 内部协调与服务： 作为公司运营枢纽，主动响应并协调解决各部门需求。对内部任务进行 “派单” 并紧盯进度，确保闭环。
• 资产与环境管理：固定资产的维护与管理；监督实验室、办公区的卫生、安全与环境。
• 日常事务管理： 监督管理会议、接待、外出、领导交办的日常行政事务。
• 预算与费用控制： 制定并控制行政、人事相关费用的预算。