1.精通招聘模块，深入对接业务部门，根据其发展需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，主导简历筛选、面试组织及录用跟进等全流程工作，确保及时补充合适人才。
2.协助经理完成绩效推进及日常分析工作。
3.搭建高效沟通桥梁，及时收集并反馈员工诉求，协助处理劳动争议及纠纷，组织团队建设活动。
4.定期收集、分析业务部门人力数据，做好人力数据支撑。
5.参与人力政策制定，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上 HRBP 或人力资源模块实操经验，有业务驱动型企业工作经历者优先。
2.熟悉招聘、绩效、员工关系等人力资源模块实操流程，有新建厂招聘经验优先。
3.了解劳动法律法规及人力资源行业动态，具备良好的风险规避意识与处理能力。
4.具备数据思维，沟通能力较强，能通过数据驱动工作优化。
福利待遇：
1、八小时双休，五险一金、带薪年假；
2、班车、免费午餐、节日福利等；
3、提供拓展活动与技能培训