（一）人事管理
负责中方及属地员工的人事档案管理、合同签订、续签、解除及离职手续办理；
组织落实员工考勤、请假、调休、加班等日常人事工作；
按公司要求定期统计上报人事报表、花名册及变动情况；
负责属地员工入职、离职、培训及绩效考核等手续规范执行，确保符合法律规定。
（二）招聘与培训
根据项目施工进度及部门用工需求，制定招聘计划并组织实施；
负责属地员工招聘、面试、录用及入场前审核；
协助组织中方员工调配、调岗及绩效评估；
组织属地员工岗前培训、安全培训及企业文化宣导。
（三）薪酬与社保
负责属地员工工资核算、考勤汇总及加班统计；
协助财务完成属地员工工资发放及中方人员国外补贴统计；
与当地社保局（CNSS）保持沟通，负责属地员工社保申报、缴纳及年检事宜；
定期核查工资、社保、福利支出，控制人工成本。
（四）劳资关系与政策合规
负责执行刚果金劳动法及属地劳动管理制度，处理劳动纠纷、员工投诉；
协助公司与地方劳动部门、社保局、移民局、税务局等建立良好关系；
负责审核各类用工合同、劳务派遣协议及外包协议的合规性；
指导和监督刚方管理层正确执行公司制度。
（五）团队管理与协调
统筹属地HR团队及翻译、文员的日常工作；
加强中刚方沟通协调，促进办公秩序与团队稳定；
协助中方项目经理推动项目人力资源政策落实，参与会议与汇报。
三、任职资格
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律或相关专业优先；
具有HR管理证书或熟悉劳动法者优先。
（二）工作经验
3年以上人力资源管理经验，其中1年以上海外或非洲项目经验优先；
熟悉中资企业海外项目用工模式（中方+属地双体系管理）；
具备独立处理招聘、薪酬、劳动关系等模块的能力。
（三）语言与技能
熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）；
具备良好的法语沟通能力，会英语或斯瓦希里语更佳；
具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心。
（四）个人素质
工作严谨细致、原则性强，能在艰苦地区长期工作；
具备较强的抗压能力、团队合作精神及文化适应能力；
尊重属地文化，能妥善处理中刚方关系。