岗位内容：

1.根据公司战略，分解年度/季度运营目标（营收、毛利、店效、会员增长等），制定旗舰店运营策略。
2.设计门店拓展与优化方岸，包括新店选址模型、老店升级计划等。
3.标准化体系建设：建立并迭代SOP手册，如门店服务流程、商品管理、营业员培训制度、安全合规等。
4.推动数字化工具落地：如ERP、CRM系统优化。
5.策划并执行与品牌联动的营销活动，包括全国性活动策划、执行，统筹节日促销（春节保健品礼盒、夏季防暑套装），开展患教活动、社区活动、义诊、广场舞等）。
6.门店数据分析：分析区域/门店KPI（坪效、人效、库存周转率、客单价），对异常门店进行诊断，输出整改方案并跟踪效果。
7.指导门店执行总部商品规划（主推产品、组合销售等）；监控滞销品处理进度，制定近效期商品促销机制。
8.收集并分析收集区域竞争情报（竞品定价、新店动态），了解行业动态及客户需求，为公司制定有效的运营策略提供依据。
9.根据公司整体营销战略，制定具体的动销策略，助力市场整体回款目标的达成。
10.与其他部门紧密配合，共同完成跨部门项目任务，提高工作效率和服务质量。
任职要求：
1. 具有5年以上的门店管理经验，熟悉零售行业的市场动态和手段，能够根据市场需求快速调整门店运作模式。
2. 拥有良好的人际关系和沟通技巧，能够有效地协调门店各部门的工作，提高团队的协作精神。
3. 具备较强的商业敏锐性和业务能力，善于从数据中分析问题和解决问题，在竞争激烈的市场中探索突破口。