岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队建设、组织效能提升等）；
2、设计并优化组织架构、岗位职级体系，推动扁平化或矩阵式管理模式落地；
3、监督高端人才猎聘、关键岗位继任计划，建立人才池；
4、优化招聘渠道，提升人均招聘效能；
5、搭建领导力发展体系（如高管教练、管培生项目），推动关键人才IDP（个人发展计划）；
6、设计多元化激励方案，保留核心人才；
7、作为高管层顾问，参与业务部门战略会议，提供人力资本视角建议；
任职资格：
1、大专及以上学历（人力资源管理、心理学、MBA优先）
2、5年+HR管理经验，其中2年+HRD岗位经历
3、战略思维、数据敏感度、跨部门影响力