岗位职责
1、招聘工作，管理招聘渠道（猎头、校招、社招等），确保关键岗位及时填补
2、搭建人才梯队，制定员工职业发展路径，管理内部晋升与轮岗机制
3、负责薪酬体系优化，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力
4、推动绩效考核体系落地（如KPI/OKR），管理绩效面谈与结果应用（晋升、调薪等）
5、处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，降低用工风险
6、组织员工活动（如年会、团队建设），推动企业文化落地，提升员工满意度
7、制定年度培训计划，管理内外部培训资源，提升员工技能与领导力
8、定期分析HR关键数据（离职率、招聘效率、培训ROI），提供决策支持
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、5年以上HR相关经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块
3、精通劳动法，熟悉社保、公积金、个税等政策。
4、具备数据分析能力，能通过Excel/BI工具优化HR流程
5、能高效对接管理层与员工，处理复杂人事问题
6、适应快节奏工作，能同时推进多个HR项目
7、熟悉OKR/KPI绩效体系落地