一、岗位职责

1.组织诊断与变革领导：
· 诊断当前组织效能，设计并推动组织架构优化（如引入跨职能团队、项目制等），提升协同效率与市场响应速度。
· 作为首席变革官，系统性地规划与管理变革历程，有效沟通愿景，化解阻力，确保从“稳定”到“稳定中创新”的平稳过渡。
2. 创新文化与人才生态构建：
· 牵头塑造“包容试错、奖励创新”的组织文化，设计相关制度与活动，将创新融入日常工作。
· 建立内部人才市场、轮岗及导师机制，激活资深员工的潜能与激情，打破职业天花板。
· 精准引进具备创新思维与能力的“关键少数”，为团队注入新思维，形成新老融合、共生共长的人才生态。
3. 战略性人才管理与领导力升级：
· 主导人才盘点与梯队建设，识别并发展高潜人才，构建面向未来的领导力 人才
· 重点赋能中层管理者，推动其从“业务监督者”向“团队教练”与“创新赞助人”转型。
4. 激励体系重塑：
· 优化绩效与薪酬体系，使其能有效识别并激励创新贡献、团队协作与长期价值创造。
· 设计多元化激励方案（如创新项目奖、长期激励、荣誉体系等），激发全员创新创业的热情。

二、任职要求

1.、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2.、经验要求：5年人力资源相关工作经验，年龄35岁以上。

3.、核心能力：具备良好的沟通表达、组织协调能力，细致耐心，责任心强，有较强的服务意识。

4.、职业素养：原则性强，保密意识佳，能高效完成多任务处理。

三、福利待遇

1.、薪资待遇：6000-10000元/月（根据经验及能力面议），定期调薪机会。

2、基础保障：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

3、福利补贴：带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建。

4、工作环境：舒适和谐的办公氛围，扁平化管理，同事友好易协作。