1. ‌行政管理‌：综合管理人员负责公司的日常行政管理工作，包括办公室管理、会议组织、文件管理、印章管理、公务用车管理等‌1。他们还需要协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，监督和执行各项规章制度，参与公司绩效管理、考勤等工作‌。

2. ‌人力资源管理‌：综合管理人员在人力资源管理方面也有重要职责，包括招聘、培训、绩效考核、员工档案管理、劳动合同签订、辞退、考勤、差假、调动、考核等工作‌。统筹安排公司的人力资源管理工作，重点组织实施绩效考核‌。

3. ‌对外联络与公关‌：负责公司的对外联络和公关活动，包括外部来访接待、政府部门对接、新闻宣传、公关活动等‌。统筹安排公司三会及其他重要会议及活动的筹备工作‌。

4. ‌其他职责‌：完成其他日常事务性工作，如保管和发放办公用品、协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作、协助销售业务人员跟踪销售合同执行情况等‌。
5、生育退休各项业务的办理，精通劳动法，人力资源专业优先考虑
5年以上制造业经历，沟通能力强。
条件优秀可放宽